Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich der persönlichen Hygiene, das sich auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte für Baby-, Damen- und Erwachsenenpflege spezialisiert hat und als Exzellenzzentrum für globale Prozess- und Plattforminnovationen fungiert.
Aufgaben
- Mitarbeit in allen operativen und strategischen HR-Themen – von Recruiting bis Personalentwicklung
- Administration von Verträgen, Bewerbungsprozessen und Zeiterfassung (ProTime)
- Erstellung von Personalstatistiken und Kennzahlenanalysen zur Unterstützung der HR-Strategie inkl. HR-Projektarbeit
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung von ca. 150 Mitarbeitenden inkl. Zusammenarbeit mit externem Payrollanbieter
- Ansprechpartner:in für Behörden und Krankenkassen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder Weiterbildung im Personalwesen
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Position
- Sicher im Umgang mit Abrechnungssoftware (z.B. Accurat), MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der betrieblichen Altersvorsorge von Vorteil
- Kommunikativ, souverän im Auftreten und eigenverantwortlich in der Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
- Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
- Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
- Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Gehaltsinformationen
60.000 € - 65.000 €
